本年度も、4/3,4の2日間は法人全体で新人職員研修を実施し、その後6日間に渡り、ユニットでの実務と並行しながら、新任職員導入研修を実施しました。新任職員3名の同期の繋がりを深めてもらうとともに、施設全体で新人の育成に関わっていくことを目的としています。 　今後は、1年間を通してのOJT担当制度が始まります。制度の定着とともに、教える側の職員（プリセプター）に、OJT担当制度で教育を受けた者が選ばれるようになってきました。「自分でできる人」から「他人に教えることができる人」への大きなステップアップを是非目指していってもらいたいですね。。。(*・`ω′・)9m 平成29年度新任職員導入研修プログラムは　　をクリック！　 企画・運営：各部署代表 オリエンテーション 実務研修 食事関連 グループワーク 決意表明！ お決まりの！！ 　西之島の郷では、ご入居者様お一人おひとりにその方が望まれる個別サービスを提供できるようにと、「24時間シート」を作成しています。 　また、リーダ―研修を受けた職員が中心となり、ユニットケア推進委員会を立ち上げ、「24時間シート作成研修会」の準備を進めてきましたが、今回、ようやくその準備が整いました。全職員に向けての研修とするために、5/9、16、30、6/13、20の全5回での開催となりましたが、1年間にわたり準備を進めてきた甲斐があって、研修内容、資料ともに、よくここまで仕上げてくれたという思いです。西之島の郷の目指すべきものが、またひとつ見えてきたような気がします。 　推進委員会メンバーの皆さん、お疲れ様でした。これからも、どうぞ宜しくお願いします。(^○^) 企画・運営：ユニットケア推進委員会 　6/15（木）、毎月1回開催しているユニットリーダースキルアップ研修に、外部講師として聖隷クリストファー大学　社会福祉学部　助教の落合先生をお招きして、スーパービジョンの研修会を開催しました。 　当施設では、ＯＪＴ担当制度を導入するとともに、リーダーにはユニットのスーパーバイザーとしての機能・役割も求められており、大変意義ある研修になったと思います。今年度、事例検討を含めたスーパービジョン研修の開催も検討していきたいと考えています。皆さん、スーパービジョンの3つの（支持的、管理的、教育的）機能、しっかりと実践していきましょうね！（＾ｖ＾） 企画・運営：ユニットケア推進委員会 　ご入居者様のご家族のご厚意により、お相撲さんお二人が施設に表敬訪問してくださいました。お一人は十両力士の方で幕内昇進のために日々精進しておられるとのこと・・・、お二人とも、とっても大きくて迫力があって、さすが本物の力士さんです。でも笑顔もとっても素晴らしくて、入居者の皆さんの手を取り、声をたくさん掛けてくださいました。 　感動、感激、感謝のお心配り、本当にありがとうございました。入居者の皆さん、とっても喜んでいました。　お二人のこれからのご活躍、入居者様＆職員一同心からお祈りしております。（●＾o＾●） かおり街ご家族交流会：3/4（土） 新任職員研修⑬（年度末総括）：3/9（木） つばさ街イチゴ狩り：3/20（月） 年度末報告会：3/23（木） ＯＪＴ担当者説明会：3/29（水） 施設サービス向上研修（身体拘束廃止について）：3/30（木） 施設サービス向上研修（事業計画等）：4/6（木）、4/13（木）、4/27（木） ユニットリーダースキルアップ研修（事業計画等）：4/20（木） 新任職員研修③（身体拘束ゼロの推進）：5/11（木） ユニットリーダースキルアップ研修（医療対応）：5/18（木） 永寿会歌謡ショー：5/20（土） 第1回ＯＪＴ担当者報告会：5/22（月） 施設サービス向上研修（医療対応）：5/25（木） 新任職員研修④（感染症・食中毒の防止）：6/7（水） 新明中学校職場体験：6/8（木） 施設サービス向上研修（介護・誰にでもできる仕事！？）：6/22（木） 東部小学校職場体験：6/28（水）、29（木） 新任職員研修⑤（介護事故防止について）：7/6（木） ユニットリーダースキルアップ研修（スーパービジョン研修Ⅱ）：7/13（木）