平成27年3～5月のトピックス

　平成27年3月19日（木）、恒例の年度末報告会を開催しました。
各部署代表・ユニットリーダーより、年間目標管理シートに沿っての総括報告のプレゼンとなりましたが、今年度は、今まで以上に目標に対しての評価が具体的なものとなっていました。あらためて、目標を明確にして日々取り組んでいくことの必要性を痛感するとともに、同じゴールを目指してのチームアプローチがどれほど大切か、個々の職員の意識として定着してきていることに手応えを感じています。
　これからも、施設職員力を合わせ、入居者、利用者様の充実した暮らしを提供していけるようガンバリましょう！(_´Д｀)ﾉ~~ｶﾞﾝﾊﾞﾙｿﾞｰ

企画・運営：ユニットケア推進委員会

　本年度も、4/1,2の2日間を法人全体で新人職員研修を実施し、その後6日間に渡り、ユニットでの実務と並行しながら、新任職員導入研修を実施しました。職員同士の横の繋がりを深めてもらうとともに、新人教育をOJT担当者だけに任せるのではなく、施設全体で新人の育成に関わっていくことを目的としていますが、実は指導する立場の職員にとっても大きな意味があります。「自分でできる人」から「他人に教えることができる人」になることは、その職員自身にとっても大きなステップアップとなるからです。
　OJT担当制度で成長した新任職員が、いずれOJT担当者となり次の新任職員を指導していける・・・、西之島の郷は、そんな施設を目指しています。。。(*・`ω′・)9m

平成27年度新任職員導入研修プログラムは　

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企画・運営：各部署代表　

実務研修	緊急時対応	食事関連

新人＆OJT担当者	決意表明！	結束！！

　今年度も、全職員対象の施設サービス向上研修を実施しました。全職員対象とするために、4/9,16,23,30のいずれかの日程で研修に参加してもらいましたが、施設の全職員が同じゴールを目指して1年間頑張ってもらうために、施設の事業計画の共有とOJT担当制度についてのマニュアル再確認を行いました。西之島の郷も、徐々に全職員に施設理念の浸透が図られてきています。個人の目標達成が、チームの目標達成に、それが部署の目標達成と繋がり、施設全体の目標達成を目指していく・・・、そういった体制が築かれつつあります。
　それでは、今年も１年頑張って参りますので、どうぞよろしくお願い致します。。。ヽ(；▽；)ノ

企画・運営：特養、SS部門

OJT担当者報告会（年度総括）：3/9（月）
新任職員研修⑬(年度総括：振り返り）：3/12（木）
施設サービス向上研修（身体拘束廃止研修）：3/26（木）
OJT担当者説明会：4/3（金）
３Fお花見ツアー：4/4（土）
SSお花見ツアー：4/9（水）
高木ちえみ様歌謡ショー：4/11（月）
２Fお花見ツアー：4/12（火）
新任職員研修③(身体拘束廃止研修）：5/14（木）
ＵＬスキルアップ研修（職員メンタルヘルスケア研修）：5/21（木）
施設サービス向上研修（職員メンタルヘルスケア研修）：5/28（木）

実務研修

食事関連

新人＆OJT担当者

決意表明！