介護職員等特定処遇改善加算の見える化要件に関する取り組み内容は、下記のとおりです。

 区分 内容  実施事項 
 入職促進に向けた取り組み 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築   未経験者・無資格者を積極採用しています。
 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保   定期的に上位者との面談を行いキャリアアップを支援しています。
 両立支援・多様な働き方の推進 有給休暇が取得しやすい環境の整備   半日単位、時間単位の有給休暇取得が可能としています。
 腰痛を含む心身の健康管理 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の取得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器導入及び研修等による腰痛対策の実施   移乗介助用リフト、入浴介助用リフト、スライドボード等の介護機器を積極的に導入しています。
 生産性向上のための業務改善の取り組み  タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減  タブレットによる介護記録システム、見守り支援システムなどのＩＣＴ機器を積極的に導入しています。
 やりがい・働きがいの醸成  ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供  各部署・ユニットの担当者による介護の研究発表会を定期的に開催しています。